打造技能大赛“升级版”势在必行
当下，我省各级工会实行工会工作项目化管理，每年都把职工职业技能竞赛列入年度重点工作，重点重抓，明确各市、县、区每年至少组织一次职工技能竞赛，并作为年终工作评比的重要内容。这是值得称道的。但有些地方举办的技能大赛在项目选取中，仅仅停留在过去的“老三样”，远远不能满足“精一门会二门学三门”的知识型、技能型、创新型人才的实际需要。我省各级工会应主动适应经济发展新常态，以问题为导向，瞄准“高精尖”技能的大比拼，着力解决实际难题，广泛开展多层次的职工职业技能竞赛活动。
“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍。”习近平总书记高屋建瓴，一语中的。各级技能竞赛选题要紧紧围绕提高经济增长质量和效益，解决制约发展的瓶颈和难题，这样才有号召力和影响力。要把技能大赛作为提升职工素质，助推企业转型发展的重要载体，突破传统模式，在竞赛领域上大胆突破，引领职工掀起一场学技术、练本领、比贡献的热潮。
可曾记得，今年春节后第一个工作日，山东省委省政府即召开全省全面展开新旧动能转换重大工程动员大会，省委书记刘家义的话语掷地有声：新旧动能转换，这是山东在中国经济迈入新常态下发出的改革强音。众所周知，山东作为老牌工业强省，在传统产业具有优势，但是科技才是第一生产力。资源密集型与劳动力密集型已经不能为经济发展提供更多动力了，今后的发展需要牢牢地和科技与创新结合在一起。技能竞赛项目设置过于传统，纯技术工种的比赛项目较多，与企业的生产经营结合不紧，特别是在一些新兴领域涉足较少。比如：如今，电脑数控机床的广泛应用已大大提高了生产效率，如果还仅仅在手工操作的机床模具阶段，即便操作再娴熟，恐怕也难以适应新技术更新换代的需求。
一张“名片”，更应是一朵“鲜花”。如今，职工职业技能竞赛已成为各级工会的一项特色品牌工作，工会组织有密切联系职工群众的优势，建设一支知识型、技能型、创新型职工队伍建设，普遍提升职工队伍素质，服务经济转型升级建设，职业技能竞赛是重要的载体，工会可以大有作为。开展职工职业技能竞赛，应贴近党政工作中心，促进企业转型升级，形成品牌特色，打通职工成才通道，在广大职工中形成“比学赶帮超”的浓厚氛围。
劳动创造世界、技能改变命运。毋庸讳言，我省制造业“大而不强”的问题日益显现，转型升级成了企业生存发展的唯一出路。“当代工人不仅要有力量，还要有智慧、有技术，能发明、会创新，以实际行动奏响时代主旋律。”习近平总书记在与全国劳模代表座谈时的一段讲话，为提升职工队伍技能素质指明了方向。企业转型升级，关键在于提升发展质量，从本质上讲和职工队伍素质息息相关。
以赛促练、以练促学、以学促用。技能竞赛已成为各级工会体现作为、发挥作用的重要载体。职工队伍素质影响、决定着产品的质量、产业效益和发展效益的高低。笔者以为，今后，各级工会组织要把技能竞赛这项品牌工作做深、做细、做出影响，努力在服务产业提档升级、企业提质增效上下足功夫，为我省新旧动能转换重大工程添砖加瓦。