罗庄区总工会打造阳光透明新空间
今年以来，临沂市罗庄区总工会按照“强化基础、突出重点、全面推进”的工作思路，以“三坚持+六结合”工作模式，全力打造“推行协商民主·强化社会责任”工作品牌，推动全区厂务公开民主管理工作创新发展，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康快速发展。
坚持结合基层实际，全面实施。对有一定规模、有较大影响力、党组织和工会组织健全、基础较好的非公有制企业，采取单个企业建立职代会的形式推行厂务公开民主管理；依托社区、工业园区、不同行业，建立行业工会、工会联合会，健全区域性、行业性职代会制度，开展集体协商，推动大量中小型企业实行厂务公开民主管理。
坚持双载体推进。以“厂务公开民主管理建制规范年活动”和“职代会星级创建活动”为载体，推进非公有制企业职代会建设和民主管理工作，努力提高职代会和厂务公开制度的建制率和覆盖率。
坚持每年举办厂务公开民主管理工作培训班。对基层工会主席进行业务培训，发挥职工网络课堂作用，积极利用工会微信、微博、网站，对基层工会主席和职工代表进行宣传教育，提高其开展工作的业务水平。严格落实基层职工代表上岗培训制，纳入基层培训年度计划，确保新任职工代表上岗率100%。
工作做到“六结合”。与开展“创建和谐劳动关系企业”相结合，不断向企业经营者宣传推行民主决策的重要性、可行性；与建立完善职代会制度、工资集体协商制度、平等协商签订集体合同相结合，使职工的合法权益落到实处；与企业生产经营管理相结合，提高企业的管理水平；与开展劳动竞赛、提合理化建议活动相结合，实现企业与员工之间的“双赢”；与工会与行政沟通协商工作相结合，综合运用企业OA、微信公众号、微信群、工会主席接待日等多种形式和手段，充分发挥职工的主体作用，调动职工积极性，鼓励企业因企制宜，创造性地开展各具特色的沟通协商；与党风廉政建设相结合，推进基层企事业单位，把厂务公开民主管理作为党风廉政建设的重要抓手和平台，做到“该公开的必须公开，能公开的一定公开”，营造阳光透明的管理氛围，有效杜绝管理决策中的违规违纪行为。